1月12日，金花股份2022年度經營團隊述職暨縱隊工作會議召開，公司董事長邢雅江、總經理韓卓軍、公司高管團隊、各縱隊負責人及縱隊成員、相關部門負責人參加了會議。

會上，公司高管團隊及各縱隊負責人分別對2022年度工作進行了回顧，總結，對各項工作的進展、項目推進情況進行了匯報，對實際工作中遇到的難點、出現的問題進行了思考與分析，同時對2023年的工作規劃進行了簡要講解。

在剛剛過去的2022年，金花股份全體員工在新任董事會及領導班子的帶領下，克服新冠疫情及行業發展趨勢帶來的重重困難，精誠團結，制藥主業經營指標全面達成，公司核心產品銷售穩定。本著提質增效的目的，2022年，對部分生產設備進行了更新改造，通過持續加大生產設備自動化改造投入，有效減少人力成本，提升產能。在長期持續倡導合規經營、質量先行、安全第一的理念下，全年堅持合規宣貫，質量目標及安全責任考核，2022年全年未出現重大安全事故，產品質量零投訴。

在邢雅江董事長的領導下，金花股份研判國內外醫藥行業趨勢，大膽變革，確立了“聚焦制藥主業、以醫藥大健康領域為核心、適度多元化發展、市值千億”的宏偉目標，通過強化制度、流程建設等方式進行管理優化，切實保障企業正常有序運轉。邢雅江董事長對公司2022年的工作做了總結，他表示，2022年，金花股份完成了總部搬遷，成功舉辦了上市25周年慶典，并順利與西咸新區秦漢新城管委會、榆林市榆陽區、南昌金投及陜西中醫藥大學等簽訂了合作協議，以專業金融投資機構作為支撐，實現“產業園+資本運營+制藥主業”的運營模式，在全體金花人的努力下，金花股份開啟了一個全新的時代。

他同時對2023年的各項工作做了重要部署。新的一年，金花股份要堅持圍繞發展戰略，以宏觀的視野決策發展方向。在企業管理上要以結果為導向，做好頂層設計，切實落實各項指標分解，堅決落實工作的每一個環節。持續加大縱隊各項目的推進力度及速度，為金花百年基業、千億市值奠定基礎。持續加大內生增長、外延并購的投入力度，加強與優秀企業的交流合作，做好相關資源整合，助力制藥主業蓬勃發展。堅持以人為本，堅持公益事業投入，加強企業文化建設并弘揚優秀企業文化，進一步打造有文化、有溫度的企業形象。勇于創新，在依法合規的前提下，以創新的思維模式突破企業發展和項目推進的瓶頸，排除萬難，要有堅決完成既定目標的信心和決心。

本次公司高管述職暨縱隊工作會議的召開，對公司高管的全年工作及各縱隊的項目實施情況進行了客觀、全面的評價，為2023年更高目標的實現奠定了堅實的基礎。2023年，金花人堅定信念，堅守使命，敢于承擔，勇于創新，持續聚焦市場，不斷開拓進取，腳踏實地，打破常態，搶抓機遇，共同推動宏偉目標的實現。